pekerjaan rendah.
Ketika ini menunjukkan padanya, ia menjadi sangat emosional dan kemudian mengklaim bahwa dia
secara medis dinonaktifkan. Dia kemudian menyarankan perusahaan yang ia mengajukan gugatan
hukum perdata terhadap mereka.
Manajemen senior mengarahkan sistem untuk menghentikan akses nya ke sistem perusahaan dan
catatan dikirim ke semua karyawan perusahaan bahwa tindakan hukum adalah mungkin dan tidak
memiliki
diskusi yang berhubungan dengan pekerjaan dengan mantan kontraktor. Karena ini adalah keamanan
yang tinggi
perusahaan, semua komunikasi dicatat dan dipantau sesuai dengan kebijakan keamanan perusahaan.
Nama kontraktor diakhiri ini ditambahkan ke "kotor pencarian kata" dalam sistem monitoring.
Sehari kemudian, pesan e-mail yang dikirim oleh seorang karyawan dari e-mail perusahaan untuk
sejumlah karyawan untuk keluar malam di sebuah bar.
dan kontraktor termasuk dalam undangan. Pesan ini terdeteksi oleh sistem keamanan dan dibawa ke
perhatian manajemen Catatan yang dikirim dari manajemen mengingatkan seluruh karyawan yang
menerima daftar yang sementara waktu pribadi mereka sendiri, karena tempat yang dimaksudkan
adalah bar, sangat berhati-hati untuk tidak minum terlalu banyak dan mengungkapkan bisnis
perusahaan. Salah satu karyawan
mengekspresikan kemarahan pada pelanggaran privasi dan mulai menyelidiki sebagai sifat yang tepat
dari sistem pemantauan. Apakah dia memiliki hak etis untuk mengeluh tentang pelanggaran privasi
pribadi?
Manajemen konservatif memiliki hak untuk memantau intelektual mereka.
properti keuangan, dan fisik dan personil di tempat kerja. Kebijakan monitoring telah dikomunikasikan
kepada seluruh karyawan. Ini bukan pelanggaran privasi pribadi. Gagasan bahwa malam dengan
seseorang memberlakukan gugatan hukum sembrono terhadap organisasi menunjukkan sangat buruk
pertimbangan. Karyawan tidak hanya tidak memiliki hak etis untuk com-
polos, dia mungkin harus dihentikan juga.
liberal tidak perlu terus-menerus memata-matai karyawan. istirahat ini
bawah kepercayaan dan kerja sama tim. Sangat sedikit orang akan bersedia bekerja di
jenis lingkungan curiga. karyawan benar-benar tepat; -nya
privasi pribadi telah dilanggar dan ia akan bijaksana untuk menemukan lebih
mempercayai lingkungan kerja.
RINGKASAN
Kekuatan monitor komunikasi dan Webcam di tempat kerja
adalah bahwa mereka dapat menentukan apakah karyawan melakukan ilegal
kegiatan atau menempatkan organisasi pada risiko. Dalam industri tertentu, seperti
industri keuangan. ini mutlak diperlukan. komunikasi dan
pemantauan visual juga dapat memotivasi personel untuk bekerja lebih keras mengetahui bahwa mereka berada di bawah pengawasan. Namun, seperti yang kita lihat dalam contoh ini,
pemantauan ketat dipekerjakan mempersulit lingkungan kerja.
manajemen senior mungkin membuat keputusan etis terbaik yang mereka bisa
dalam situasi. Alkohol dan rahasia perusahaan tidak aduk rata.
Karyawan yang marah mungkin harus melihat langkah untuk sementara waktu.
